「只要知道要的是什麼，放下身段並不難。」麥琪珍說，當年以政大哲學系、瑞士旅館管理學位的高學歷，進入飯店業，她從最基層的服務生做起，歷經五星級大飯店到高雄私人俱樂部服務，16年的專業歷練，讓她成為人力資源訓練的專家，來自企業與政府單位的演講邀約從未間斷。她熱愛工作，上班時是老闆信任的好員工、下屬信賴的好主管，下班後在企業講課，接觸人群、享受掌聲，即使一整天忙得沒時間吃飯，仍甘之如飴。她以為一輩子就這樣了，很難再有轉變，直到在偶然的機會下遇見如新。
認同善的文化 面對內心所望
麥琪珍回想起第一次聽見如新，也是首次接觸直銷的過程。原本只是單純的聊天，後來對方一句話，卻觸發了她內心的渴望：「做這麼久的教育訓練，有培養出幾個和妳一樣優秀的人嗎？」她想了想，答案是沒有。從事多年訓練工作，她知道在台上需要的不只是口才，還有個人魅力，這其實很難靠學習得到。對方又問：「那妳心中真正想要的是什麼？」
她想了想，回答說：「我想要培養出比我更優秀的人。」
就在那一刻，麥琪珍確定了想要改變的心。抱著學習的態度到如新聽課，憑著單純的相信，第一個月就考核主任，後來參與美國年會，更見識到了如新事業的國際版圖。但最讓她感動的是，如新以「凝聚一股善的力量」做為企業使命。「這樣的企業精神就是我長久以來不斷追求的理想，最後卻在如新找到了。」麥琪珍說，因為認同如新文化，讓她更加確信，如新就是她所要的，毅然辭去在眾人眼中好大前途的高階職位，下山，投入如新重新開始。
很多人問她怎麼放得下？麥琪珍說，「當一個人想要再登巔峰，首先要做的就是下山。」。
改變的關鍵來自夥伴
麥琪珍說，如新帶給她最大的收穫，就是改變她對人的態度。以前她是工作狂，用盡心力讓自己變得「很好用」，成為好用的員工、好用的上司，但是在滿足所有人時，往往卻犧牲了自己。「但是在如新，我可以做自己，不必偽裝，可以很真實地面對自己和人群，創造自己的文化。」
讓麥琪珍再次改變的關鍵，則是來自於夥伴的激勵，以及與自己的一次深度對談。她知道，自己除了對自己負責，也要向下線負責。於是，麥琪珍在加入如新十年後，下定決心，在團隊的協助下，重新設定目標，以一年的時間，完成藍鑽考核。
珍惜過程 放眼下個山頭
無論是下山、上山，都需要志同道合的夥伴支持。這一路上，麥琪珍感謝她先生從開始就當她的最佳精神後盾。更要感謝寰宇領袖吳恆輝、林芮竹；王人美，給了她一個明確的目標；寰宇領袖暨百萬美元名人劉茜的熱情，時時激勵著她；藍鑽暨百萬美元名人林紫雲；百萬美元名人王原銘；藍鑽陳美玲等上線群多年來的陪伴和協助。感謝藍鑽鄧稚勤、侯沛潔；陳星諦、詹敬恩；李竹蓮、廖信誠在衝刺的過程中不斷地給她信心；也因為有藍鑽林群超、謝美貞；張月嬌、李錦秀；李月姑；林惠玲；侯麗秋等人的幫忙，才能讓她一口氣就攻下藍鑽的山頭。
「有人一年就上藍鑽，那真的很棒，但跟我這十年的價值絕對是不同。」，時間長短其實並不重要，麥琪珍知道人生唯有歷經過下山與上山，才能蛻變得更加完整，她將協助下線夥伴們一起登上另一座高峰，看見前所未有的好風景。 |
