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海外高階領導人二千 / 千萬美元名人五百萬美元名人
百萬美元名人寰宇領袖藍鑽新晉升主任萬分主任
 
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掌握趨勢創造不凡人生

人生,重要的不是長度,而是精彩度。接觸如新,因為我們想要擁有自由、豐富的人生。加入如新,讓我們體認到擁有財務、時間自由的人生不再只是神話,透過如新,我們到了以前不曾去過的國家,凝聚各個行業的人才菁英,面對不同的挑戰,體驗了以前公務員生涯根本無法想像的豐富生活。經過藍鑽、寰宇領袖衝刺過程的淬煉,我們發現,原來如新的人生,不僅自由精彩,更是無限廣闊,充滿希望。

 
加入如新時間:1997年8月
晉升藍鑽時間:2002年11月
晉升寰宇領袖時間:2005年12月
原行業別:顏有志─公職人員
      徐寶芳─公職人員
成功秘訣:心想事成
成功格言:Just do it!
 

 世上所有偉大的事物,都是因為夢想而實現的!對於平凡如我們的大多數人,卻因為每天過著二點一線的生活,漸漸的忘記了心中埋藏已久的渴望─渴望財務自由;渴望時間自由;渴望人生是精彩的;可以環遊世界;享受各地的人文及美食。

  就在八年前結婚前夕,經由朋友介紹認識了寰宇領袖吳啟德、倪錦秀,他們引領我們經營如新事業,我們的人生竟有了戲劇性的轉變。如今我們擁有一個跨台灣、中國大陸、東南亞等世界各地的事業版圖,並與全球一流的人才菁英合作,共創國際性的百年企業!不僅帶來了家庭富足快樂,更使我們對未來充滿了掌握、信心及無窮的希望!

  「就是當時正確的決定!」當時加入之初,因婚期迫近,面對人生中的二件大事,原本打算慢點投入,但寰宇領袖倪錦秀說,「成功的第一步就是決斷力!」因為永遠有理由讓我們拖延,這是上班族普遍的習慣及心態。成功需要當機立斷,即知即行!因為她敢要求我們,我們更清楚必須學習成功者的思維,於是我們在婚期前夕全力投入經營,奠定爾後成功的習慣。

  沒有豐富的人脈,也沒有經營企業的經驗,首先要改變的就是自己的定位。經營如新事業絕對不是推銷產品而已,而是透過如新優異的產品,跨國經營的市場版圖,及全球最好的獎勵制度,來經營自己的行銷通路網。

  這種Business Model 絕對是未來的趨勢。因為經營如新不需要投資大筆資金,並且透過有經驗的顧問(上線群)協助,團隊同心一致,可將版圖擴展至全球43個國家!這在傳統行業是很難作到的。在如新事業,每一個人都是獨立的企業家,您可以選擇賣產品賺點零用錢,您更可以將版圖擴展至全球。您的定位決定可以凝聚何種人,要引領更多更好的人進來,定位清楚,格局放大,您的心態決定您的未來!

透過行動 每天進步一點 滴水也能穿石

  我們所有的學習都在組織。初期兼差,利用午休及下班時間,當時任何一個願意瞭解如新事業的人,我們不論遠近,使命必達。經營初期沒有經驗,邊做邊學使我們贏在起跑點!

  感謝寰宇領袖吳啟德、倪錦秀陪著我們披星戴月,實際用身教帶領我們開啟如新事業。全職後,我們彷彿開啟了通往世界的大門,發展國際市場使我們飛快的突破及成長。因為在陌生的國家�堙A在沒有充足名單的環境下,我們學會了陌生開發。上線寰宇領袖王寬明、陳明珠更以「動到不能動為止」來帶動每一個人,身教重於言教。因為二對上線的帶動,團隊上下透過一起工作,建立了緊密的革命情感,這種信任奠定了事業長久經營之基石。

  透過行動,我們從侷限的人脈擴展成國際性的組織網;從二點一線的視野到跑遍全球,格局無限。這些轉變,都是在環境裡一點一滴、日積月累成長的。成功並非一蹴可及,只要你有長遠的想法,接受順境,也接受逆境。順境會讓你有成績,逆境更能讓你成長。透過行動,每天進步一點,滴水也能穿石。

發掘每個人的優點 借力使力

  在如新事業中,我們學會發掘每一個人的優點並充分發揮產生加倍效益。在整個團隊及個人成長下,生性樂觀進取、親和力超強的寶芳,在團隊產生的氛圍使大家士氣高昂的工作,分享彼此喜悅;正面積極的我總以「太棒了!」開頭說話,不僅激勵自已也影響夥伴養成正面思考解決問題。我們在謹守正確方向原則下,每個人發揮領袖特質及潛能,力量集中借力使力,加速彼此的成功。

咬緊目標絕不鬆懈 讓成功變成習慣

  達到藍鑽,對我們而言只是一個起點而已。隨著登上高階的位置,視野和角度也不一樣了。我們發現,我們不能滿足於現狀,晉升藍鑽只是證實了自己有這樣的能力,但如果我們不繼續往上,只會阻礙了下線的發展。我們的下線不乏優秀的人才,他們怎麼可能因此而滿足呢?所以我們定下完成考核寰宇領袖的目標,成功必須持續,必須讓自己、讓整個團隊的成功變成一種習慣。

  一旦定下目標,唯一實現的方法就是付諸行動。在衝刺寰宇領袖的過程中,我們體會了什麼是「我想要」和「我一定要」之間的差別。當我們定下「一定要」達成的目標時,不論時間壓力再大、事情再不順利,因為沒有第二個選擇,所以根本沒有時間想會不會失敗,腦海中所浮現的想法,都是如何才能達成目標。

  說穿了,這時是否能發揮潛力就是關鍵,因為大家能力都差不多,但是潛力有沒有發揮出來就差很多。而我們唯一引以為傲的特質就是,當我們咬緊目標不放時,我們就確信自己一定可以達到目標,而當我們這樣相信時,潛力就被激發出來,目標就一定可以達成了。

  成功是一種習慣,可以藉由達成每一階段的目標而累積。我們常比喻考核藍鑽和寰宇領袖的過程就像在打井水,如果這口井必須要打滿一百下才會出水,即使已打到第九十七下、第九十八下還沒有水也不要因為懷疑而放棄,因為一旦放棄,下次重新再來仍然還是要再打滿一百下。但如果不懷疑,繼續堅持下去,一口氣把一百下打完,井水就會從此源源不絕。

成功繁衍成功 期許一個雙贏的未來

  一路走來,我們在如新不但找到了實現夢想的途徑,更意外地找到了積極、有希望、雙贏的人生。2005年團隊同心一致,在寰宇領袖王寬明、陳明珠帶領下,掌握全球性的經營Know How,加上寰宇領袖吳啟德、倪錦秀的教導,對夥伴發展速度的規劃與要求,線下創造出多位高階主任,並產生5位寰宇領袖。如何協助團隊內更多想成功的人,能快速踏實達成目標,我們已深具信心。藉由上、下線彼此合作,營造出敢要求、有紀律的團隊。

  2006年,我們將再培養十位藍鑽!您已經站在趨勢的前端,所有的優勢就在您的身上,請拿出非成功不可的決心,我們能做到,您也一定能!

 
 
 
 
 
 

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