header_nst
left_nst

search
honor_te
海外高階領導人二千 / 千萬美元名人五百萬美元名人
百萬美元名人寰宇領袖藍鑽新晉升主任萬分主任
 
font1
 

成功沒有訣竅 只有全力以赴

經歷過父親失蹤事件後,我才深刻體會到,真正的愛,是當家人需要你的時候,你能夠陪在身旁。經營如新,時間自由的生活,讓我有更充裕的時間陪伴家人。

 
加入如新時間:1999年12月
晉升藍鑽時間:2003年11月
晉升寰宇領袖時間:2007年1月
原行業別:蘇苗婕-補習班負責人
     李建模-紡織貿易
成功秘訣:堅持、勇敢,大量的行動力。
成功格言:若要人前顯貴,先要人後受罪。
 

 從小,跟父親的感情就特別好,也一直是父親捧在手心的寶貝。父親年歲大了,兩次中風更讓他的身體變弱、行動不便,甚至還有輕微的失憶症和帕金森氏症。在我考核寰宇領袖的過程中,因為父親,讓我面臨事業經營的一大挑戰。

經營如新 更多時間陪伴家人

 中風後的父親身體一直不是很好,得常常陪他到醫院檢查治療,再加上家中其他雜務等等,時間無法充分作規劃,而導致寰宇領袖考核進度落後許多。面對無法完成的任務,個性一向說到做到的我,心中滿是挫折、憤怒、悲傷等複雜情緒。於是乎我打了通電話,給一直像母親在照顧我的上線寰宇領袖侯宸如,希望獲得她認同我想放棄的念頭。

 原以為會聽到「沒關係啊!下次再加油!」之類的安慰話語,沒想到電話那頭,上線對我說的卻是:「我只知道許了承諾,就一定要做到,不能有情緒的問題。」我難過到眼淚直流,那個晚上,我一夜無眠!

 隔天,海外寰宇領袖宋惠華的一番話,適時點醒我:「妳該有如此的肩膀,扛起如此的重負,因你是下線的依歸,凡事結果雖然重要,但精彩在那過程。」心念一轉,我告訴自己,要經營如新寰宇領袖的考核是必要的,況且已經走到這裡,就繼續堅持下去吧!這樣過了第一關,但另一個更大的阻礙,卻已在前頭等著。

 2006年9月的某日,父親出門散步遲至深夜仍未回家,當晚隨即報警,隔天一早便和媽媽回北港老家找尋。一路的忐忑不安,腦海中盡是父親拖著蹣跚的步伐,走在不知名的路上。我和媽媽各自強忍住不安的情緒,兩人的淚水只敢在眼眶打轉,就是不敢流下來,深怕一哭,兩人就會情緒崩潰。 找遍老家附近每塊田地角落,尋遍每個灌溉溝渠,就怕疏漏掉一處,就錯過找到父親的機會。

 警方回報,或是醫院來的消息,都讓我神經緊繃,像在等候判刑一樣難受。自責的情緒在心中泛濫,只有一個念頭,爸爸回來就好,寰宇領袖的考核都不重要了。所幸,父親走失後的第三天,在父親的好友家中出現,全家人緊繃的情緒,終於得以釋放。

 夥伴的來去,我但求盡心,但家人卻是我最放不下的。經過父親失蹤事件後,我深切體會到,真正的愛,是當家人需要你的時候,而你隨時都能夠陪在身旁;更感受到,能全力以赴地工作,真的是件幸福的事!經營如新,時間自由的生活,讓我能有更充裕的時間陪伴家人。

挑戰自我 只有想要沒有不能

 考核寰宇領袖,真的要有很強烈的動機和決心。當寰宇領袖陳虹、陳乃麟剛進入寰宇領袖的考核時,對我而言有莫大的激勵效果。2007年寰宇領袖獎勵旅遊將招待完成考核的寰宇領袖到斐濟旅遊,寰宇領袖陳虹、陳乃麟率先成為組織裡的「斐濟1號」,而當其他藍鑽紛紛許下「斐濟2號」、「斐濟3號」……的同時,我在心中也默默許下:我一定要當「斐濟2號」。

 農曆年到上線寰宇領袖侯宸如、劉睿謙家拜年時,上線對我說,「苗婕!妳今年一定要衝寰宇領袖,妳必須要帶頭衝,因妳是妳夥伴的表率,妳必須為妳的夥伴拿下這個位階,讓他們知道,它是可達到的,這對妳的組織而言,意義是非常重大!」這一番話,讓我不得不、也更加深我衝刺寰宇領袖的決心。

 最後讓我決定要衝寰宇領袖的動機,就是兩個女兒。我清楚知道,如果不一次完成寰宇領袖的考核,和女兒相處的時間勢必被分割;為了家人、女兒和先生,完成寰宇領袖的考核勢在必行。也就在這三個動機下,我更堅定了考核寰宇領袖的決心。

 考核寰宇領袖是對自我潛能很大的挑戰,說沒有挫折是騙人的。每每受挫的時候,自我激勵卻是最重要的。最初的動機往往會被挫折和情緒所矇蔽,當面對挫折時,我會找個地方把心靜下來,把問題和難關想清楚,找出解決方法;同時會回想當初考核寰宇領袖的動機,來堅定自己的信心。慢慢的目標越清楚、動機更堅定,沉澱的時間往往只是個轉念而已。

 最近在跟夥伴分享寰宇領袖的考核經驗時,我常會開玩笑的說,「考核寰宇領袖還真不是件容易的事!」寰宇領袖四個字背後,代表著經歷過一場莫大考驗,整個人就像重新活過一次。除了收入的增加,寰宇領袖能提供的,是一種自我潛能的挑戰,這不是一般工作能提供的,也不是錢能買到的經驗。

簡單入門 輕鬆複製成功模式

 「簡單容易起步」,才能讓夥伴輕易入門、有繼續往下經營意願。透過標準化的經營模式,讓夥伴們輕鬆複製學習;簡單化能使夥伴在產品介紹和事業分享上輕鬆上手,專業化則能給夥伴專業的知識,無論是公開訓練課程,或是私下的個別輔導,都能讓夥伴在事業經營上更具優勢。

 一個好的組織,必須具備良好的紀律、素質及向心力。而一個好的領導者,則必須要有自信、自我要求、包容力、腦袋清晰以及充滿熱情活力等特質。夥伴眼中的我,是個讓人敬而不畏的領導者,同時也是一個很認真的上線。和夥伴們之間,彼此存在的是信任、是依賴。長時間一起打拼未來,夥伴間的革命情感,無形中凝聚了一股堅固的向心力,這也就是「帶組織帶心」的重要。

相信自己 感謝夥伴一路相挺

 「身教大於言教」的智慧,是我在經營如新之後有更深的體認。因為經營如新,我變得正面積極,對人更有耐心,懂得鼓勵夥伴,更會用心傾聽、溝通,對孩子也是一樣。兩個女兒在耳濡目染下,也變得積極正面,這是我在經營如新事業的一份意外收穫吧。

 「認真工作,認真玩耍,活在當下,扮演好當時自己的角色。」這是我對我現在生活所下的註腳,而堅持、勇敢、大量的行動力則是對自我的要求。當所有的挫折和為難,早已隨風飄逝,存留下來的,是心中無限的感恩。感謝一路上曾幫助過我的人,更感謝的是自己勇敢堅持地留下來。

 感謝先生一直在背後支持我,當我的精神支柱和垃圾桶,兩個寶貝女兒跟家人的體貼,也讓我能專心打拼。感謝寰宇領袖林永灝、許麗暄的一堂課,讓我進入如新的殿堂,並選擇如新做為自己終身志業;也要感謝上線藍鑽胡淑敏,帶領我進入如新並不斷鼓勵;而上線寰宇領袖侯宸如、劉睿謙無私的教導,全力以赴的協助,以及一路的指引,讓我得以完成寰宇領袖考核;還要感謝的是,所有組織中藍鑽群和一起打拼的夥伴,以及這一路上幫助過我的人,沒有你們,就沒有今天的蘇苗婕。

勇敢逐夢 挑戰百萬美元位階

 對於正在經營如新事業大道上的夥伴,我希望你們能正視目前的每一個位階,即便是主任,我都認為是很重要的,因為那是經營如新事業的開始。在如新沒有所謂的快速成功,只有全力以赴!快速成功是每個人都夢寐以求的,但請先試問自己:願意付出多少時間?付出的時間越多,只要方法對了,就越接近成功。經營如新沒有訣竅,只有全力以赴,依循對的方式,就能讓成功更早達成。

 如新事業已經是生活的一部分,我常開玩笑說,兩天不談如新,便覺面目可憎。對於未來的規劃,短期內的經營重點,將會以協助組織,幫助更多夥伴完成紅寶石級主任的考核,中期目標則要是增加組織中的藍鑽數,至於更長期的計畫,那就是向百萬美元名人的位階挑戰。只要設定目標,做好時間規劃,您也一定能達成您的夢想,夥伴們,加油!

 
 
 
 
 
 

footer_nst