| 進階挑戰 就是現在：2007 年如新獎勵方案等您來！ |
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如新台灣分公司在「創新與突破」精神，及結合美國總公司的策略支持下，將於 2007 年史無前例的大手筆推出全新獎勵方案。
藉由 2007 年如新全新的獎勵方案，夥伴們可以在 2007 年做好目標設定，在不斷的焠鍊過程中，預約成功未來；從堅實中階紅寶主任到成就非凡藍鑽主任，進而邁向寰宇領袖的尊貴殿堂，只要您敢要，就可以做到！ |
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 藍鑽石級主任獎勵辦法 |
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| 獎勵對象一： |
2007年1月~12月新科藍鑽石級主任
→ 獎勵辦法：
晉升為新科藍鑽石級主任後，且2007年任2個月，至少維持六代內20位以上的台灣下線主任。
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| 獎勵對象二： |
2007年以前完成考核的藍鑽石級主任
→ 獎勵辦法 (達成 1 或 2 其中一項即可)：
1、必須連續2個月維持藍鑽石級主任，且主任數成長至少10%
‧2006年及2007年12月份六代內台灣下線主任數為比較基準
‧重審主任數不得多於2位
2、2007年個人整組業績累計達100,000分
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| 獎 勵： |
旅遊地點：兩人免費日本京都、大阪5天4夜賞櫻之旅
旅遊日期： 2008年3月或4月 (依櫻花季而定) PS：至少須有80%業績來自於台灣 |
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| 紅寶石級主任獎勵辦法 |
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| 活動說明 |
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2008年3~4月如新藍鑽日本京都大阪賞櫻獎勵旅遊活動只提供得獎直銷權之申請人兩位參加本獎勵活動，不得要求轉讓或折現。 |
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2007年如新國內藍鑽焠鍊營獎勵活動只提供得獎直銷權之申請人壹位參加本獎勵活動，不得要求轉讓或折現。 |
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為確保旅遊參加資格，得獎人必需先自行繳費報名，公司於旅遊活動後，確認得獎人實際參與活動後，將直接退還旅遊費用至原付款帳戶。 |
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上述業績標準，必須要有80%來自台灣。若日後退貨情形足以影響業績計算標準者，公司將於其後之業績獎金扣除該筆獎勵金或旅費補助。 |
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考核期間直銷商不得於網路上有任何違規銷售行為，如新公司得視狀況，保有權利旅遊得主之邀請。 |
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考核期間直銷商須符合如新公司政策與程序，如新公司得視狀況，保有權利旅遊得主之邀請。 |
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公司得視狀況，保有權利適時修改規則，以符合實際需要。 |
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