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2008如新銷售獎勵計劃銜接方案
努力多一些收穫多一倍

　在符合如新集團全球化、簡化、協同的目標及公平原則下，推出更能幫助直銷夥伴簡單、容易複製的「銷售獎勵計劃銜接方案」，這也是台灣市場在新制度推出前的準備動作，目的在鼓勵積極努力的夥伴們，引導經營者帶領團隊開創業績，提升新主任／初階主任獎金收入，進而打穩組織根基、全力進階，創造個人、團隊、公司三贏的局面。

如新銷售獎勵計劃銜接方案，包括三大利多：

‧三千分特別獎金 (主任、黃金、青金達3,000GSV 可獲得NT$3,000)
　增加低階獎金收入，打穩根基全力進階
‧由營業額提撥1%新主任獎金
　增加新主任維持率，提升新主任業績分數，當業績達3,000GSV時，分紅多一倍。
‧主任考核業績分數由7,500降至6,000
　增加遞交LOI，幫助主任提早完成考核

2008如新銷售獎勵計劃銜接方案常見問題

1).

為何要推出獎勵制度銜接方案？

為與全球獎勵制度接軌，符合全球化、簡化、協同的目的。進而帶動引導經營者達成3,000GSV的行為模式，並提高新主任/初階主任的獎金收入。

2).

新的銜接方案何時生效？

依據法規的規定新制度必須公告1個月後始能施行，因此正式實施時間為：2008年5月1日~2009年4月30日。

3).

新的銜接方案優勢為何？

階段利多
★三千分特別獎金，可增加主任獎金收入，打穩根基全力進階。
★新增的1%新主任分紅，代表公司對新直銷主任的重視，可增加新主任維持率，並提升其業績分數。

接軌全球
★考核業績由7,500GSV降為6,000GSV，可提高新人參與考核意願，讓夥伴更有彈性地依據個人的規劃更快完成考核。
★原考核三階段新經營者獎金SB/經營者培育獎金EGB及3ARO/10ARO/18ARO一併取消，讓主任考核更簡單易複製。

4).

新的主任考核辦法除了降低考核業績外，還有其它變動嗎？

是的，除了降低考核業績外，其他規則維持不變：

主任考核建議複製模式

MONTH	PV	GV
LOI月	500	1500
考核月二	150	2000
考核月三	150	2500
直銷主任	150	3000

註:直銷主任資格仍維持為100PV/2000GV（欲領取L1須150PV）

考核期間：1~3個月（最多不得超過6個月）

業績要求：
★第一個月：個人業績 500 PSV / 整組業績不得低於1,000 GSV
★第二個月起：個人業績 150 PSV / 整組業績不得低於1,000 GSV
★考核期間須累計：6,000 GSV
★考核期間內如下線亦遞交 LOI，則第一個月的最高上撥總分數為：2,000 GSV
★參加人必須具備 ARO資格 ( 至少NT$2,000 )，並且須維持至少6個月
★必須於遞交考核兩個月內完成LDP卓越領袖培訓計畫第一階段的線上訓練課程

5).

新直銷主任分紅有何優勢？如何分配？

　公司十分重視所有新晉升的直銷主任，因此每個月特別由營業額提撥1%的獎金，作為新直銷主任的分紅。可增加新主任維持率，並提升其業績分數。
　只要在晉升為新直銷主任的第1~4個月未使用寬限月，整組業績為2,000~2,999GSV即可享有1~4 不等的分紅積分，而當整組業績達3,000GSV時，更享有加倍的分紅積分。每個月當業績結算後，電腦系統將統計出所有當月合格的分紅積分，以營業額的1%計算出每一分紅積分的獎金，再按各新直銷主任實際獲得的積分予以分配。
新直銷主任業績要求與分紅積分對照表：

新直銷主任業績	第一個月	連續第二個月	連續第三個月	連續第四個月
2,000~2999GSV	紅利積分 1 點	紅利積分 2 點	紅利積分 3 點	紅利積分 4 點
3,000GSV以上	紅利積分 2 點	紅利積分 4 點	紅利積分 6 點	紅利積分 8 點

6).

新主任最快何時可開始領取1%分紅？

每個月的1%分紅獎金，都將由前4個月未使用寬限月的新直銷主任共同享有，由於新辦法於5月開始實施，因此1~4月的新直銷主任都有機會領取分紅獎金。(以5月為例，獎金計算後於6月25日發放)
舉例：
a. 2月份的新主任如果2~5月期間都未使用寬限月，而5月份業績為2,000~2,999GSV，則該主任可獲得紅利積分4點。
b. 3月份的新主任如果3~5月期間都未使用寬限月，而5月份業績為2,000~2,999GSV，則該主任可獲得紅利積分3點。
c. 4月份的新主任如果4~5月期間都未使用寬限月，而5月份業績為3,000GSV以上，則該主任可獲得紅利積分4點。
d. 5月份的新主任如果5月未使用寬限月，而5月份業績為3,000GSV以上，則該主任可獲得紅利積分2點。

7).

所有新主任都可以連續4個月領取1%分紅？

　是的，只要晉升為新直銷主任的第1~4個月連續未使用寬限月，都可獲得新主任分紅。

8).

如果我第一個月使用寬限月，而第二個月起維持業績2,000GSV以上，還可以獲得新主任分紅嗎？

　不行，新主任一旦使用寬限月則喪失領取分紅資格。

9).

我是4月以前參加舊制的ARO-LTP考核，我可改成新制以6,000GSV完成考核嗎？

是的，為幫助所有準直銷主任順利銜接新的方案，自5月份起，所有還在考核中的夥伴，都將自動轉成新的考核辦法，以累積6,000GSV即可完成主任考核，同時晉升為新主任後也可參加1%新主任分紅。

10).

我是4月以前參加舊制的ARO-LTP考核，我可以繼續領取原新經營者獎金SB/經營者培育獎金EGB嗎？

　是的，如果4月以前採舊制且符合原規則完成3ARO/10ARO/18ARO且累計4,000GSV/7,500GSV者，仍可繼續領取新經營者獎金SB/經營者培育獎金EGB。