一、真正獎金倍增的力量

　 如新企業集團獎勵制度最大的特色是「公平」─它讓您的努力與所得成正比。當您的級別晉升得越高時，領到的獎金越多；有些公司的獎金結構到某個級別時，所呈現出的曲線會是平行、甚至是遞減，它無法讓您的獎金因努力而增加。相反地，如新企業集團的獎勵制度是真正做到「倍增」，公平到讓您所有的努力都看得見。

二、真正國際連線、全球零時差獎勵計劃

　 如新企業集團在全球共 47 市場，任何直銷商只要憑著他的「直銷商編號」，就可以將 47 市場的組織連接在一起，不必到了國外，還要經由上線推薦重新加入；因此，不管級別的晉升或獎金的累積都更迅速。最常見到的例子是：有些人從來沒有去過波蘭、墨西哥、冰島……，卻從這些國家領了不少獎金，這就是如新企業集團全球零時差獎勵計劃最吸引人且震撼業界的地方。

(A) 全球47市場，遍及美、亞、澳、歐四洲：
　 有些強調跨國際的直銷公司，其實在全球只有 1 ∼ 2 個分公司，或限制直銷商只能到某些國家分公司發展；不若如新企業集團在全球有 47 個國家分公司，讓您不須出遠門，就可能可以無限制領到 47 個國家的獎金。

(B) 跨國發展無門檻、且無國界：
　 不論您在加入的國家是做到什麼級別，都可以到各國分公司發展組織。有些直銷公司雖然號稱是跨國際性公司，但直銷商若要至其他國家分公司發展，則有做到某個級別以上直銷商才能去的限制。所以如新企業集團是真正做到「無門檻、無國界」的跨國際性事業。

(C) 資訊設備投資高：
　 要做到國際連線、全球零時差獎勵計劃，最困難的部份在於資訊設備的基礎建設與系統架構，而這些投資成本相當高，除非財力雄厚的公司才可能會做這項投資。如新企業集團已投資了超過一億美金在資訊設備的基礎建設上。

(D) 全球單一市場不飽和：
　 只在 1 ∼ 2 個國家做生意，當然會有市場飽和之虞。如前所述，如新企業集團的市場就是「全球」，且如新企業集團在全球已有 47 市場，目前仍在陸續增加中，自然沒有市場飽和的顧慮了。

(E) 財富可以繼承，努力繼續累積：
　 如新企業集團的直銷權是可以繼承與買賣的，因此您的努力可以繼續累積，且財富可以傳承不斷，是為下一代所準備最好的保險。

三、傲視業界，獎金發出最高：

(A) 付給直銷商的獎金為業界最高：
　如新企業集團制度，最高可發出高達營業額 58% 的獎金予直銷商。
　如新企業集團創立 23 年來，在全球已發出 50 億美元總獎金，台灣分公司深耕 15 年來，總計發出 175 億新台幣獎金。

B) 創造最多的富翁：
　 23 年來，如新全球擁有超過80萬名直銷夥伴，總共發出超過50億美金的獎金，共創造了 24 對二千萬美元名人、22 對千萬美元名人、81 對五百萬美元名人及 558 對百萬美元名人。自台灣如新公司成立以來，累積收入達到百萬美元 ( 約合新台幣 3,200 萬元 ) 的直銷權已達 65 個，其中有6對是五百萬美元經營者，2007 年，更誕生首對的二千萬美元名人。