 直銷主任遞增獎金／經營者特別績效獎金的設計，旨在獎勵您持續在您的下線組織中，鼓勵其推薦與零售，進而產生亮麗的整組業績分數。
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當您晉陞為一位直銷主任時，您每個月必須維持至少個人 業績 ( PSV ) 100 分，整組業績分數( GSV ) 2,000 分，則可以領取整組業績分數 ( GSV ) 9 % ~ 15 % 的獎金。 |
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這時，您的整組業績分數並不包括您下線直銷主任的整組 業績，而您領取的獎金發放率則取決於您整組業績分數的多寡。 |
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2004年4月1日起公司又額外地為經營者提撥了「經營者特別績效 獎金Extra Executive Bonus」( 簡稱EEB )，使原本 9 % ~ 15 % 的經營者獎金有可能因您的積極努力額外再獲得 3 % ~ 7 %，藉 以獎勵績效卓越之經營者邁向更高峰。 |
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為領取經營者特別績效獎金，您每個月必須維持至少個人 業績 ( PSV ) 500 分，整組業績分數 ( GSV ) 5,000 分以上。 |
直銷主任遞增獎金／經營者特別績效獎金最高發放比率
整組業績(GSV) |
遞增獎金 |
特別績效獎金 |
最高獎金 |
| 2,000 - 2,999 |
9 % |
0 % |
9 % |
| 3,000 - 3,999 |
10 % |
0 % |
10 % |
| 4,000 - 4,999 |
11 % |
0 % |
11 % |
| 5,000 - 7,499 |
12 % |
3 % |
15 % |
| 7,500 - 9,999 |
12 % |
5 % |
17 % |
| 10,000 - 24,999 |
13 % |
7 % |
20 % |
| 25,000 - 49,999 |
14 % |
7 % |
21 % |
| 50,000 以上 |
15% |
7 % |
22 % |
範例：小芬使用NU SKIN如新產品／PHARMANEX 華茂生技產品產生很大的信心，推薦產品時亦如魚得水，她決定好好發展這個具有廣大遠景的事業。於是她遞出直銷主任意向書，並在通過考核後，成為直銷主任。她的 PSV 始終維持在 500 分，她的第一代下線業績共 2,200 分，整組業績 GSV 共 3,000 分。
問：那麼通過考核成為直銷主任的小芬可以領多少獎金？
答：第一代家族獎金：2,200 × 6 % × 32 ＝ NT$ 4,224
直銷主任遞增獎金：3,000 × 10 % × 32 ＝ NT$ 9,600
小芬的獎金 →
( NT$ ) 4,224 + 9,600 = NT$ 13,824 |
