如新企業集團，提供您一個業界最好的事業機會，即時酬報您的努力付出。

　為了能成為直銷主任及領取直銷主任遞增獎金，您必須完成直銷主任考核。決定考核直銷主任前，您必須先遞交「直銷主任考核意向書」及符合直銷主任考核的業績要求。

直銷主任考核辦法：

自 2008 年 5 月 1 日起，如新公司推出全新的主任考核方案

考核規則
(1)	考核期間：1 ~ 3 個月（最多不得超過 6 個月）
(2)	業績要求： ‧第一個月：個人業績 500 PSV / 整組業績 1,000 GSV ‧第二個月起：個人業績 150 PSV / 整組業績 1,000 GSV ‧考核期間內如下線亦遞交 ARO - LTP，則第一個月的最高上撥總分數為：2,000 GSV ‧考核期間須累計：6,000 GSV
(3)	參加人必須具備 ARO 資格 ( 至少NT$2,000 )，並且須維持至少 6 個月
(4)	必須於遞交考核兩個月內完成 LDP 卓越領袖培訓計畫第一階段的線上訓練課程

主任考核建議複製模式

　當您在考核直銷主任時，明確地了解在您的下線中，誰的 GSV 能併入計算成為您的 GSV 是非常重要的。請參閱以下的圖表幫助您了解誰的 GSV 包含在您的 GSV 。

　請注意，您必須在您的下線直銷商正式通過考核而成為直銷主任之前，遞交您自己的直銷主任意向書，並且通過考核，這位下線直銷主任才不致造成超越而脫離您的組織。

　如新企業集團希望您成功，也了解您在不得已的情況下須動用「寬限月」於考核期間；您毋需通知公司或繳交任何文件，但領取獎金時，仍須符合領取獎金的資格。

注意事項：
‧所有的業績分數及獎金都是按月計算，並大約在次月的 25 日，公司會將獎金匯入您的帳戶。( 如遇例假日，則順延。)
‧配合如新集團全球政策，當夥伴的獎金加總低於新台幣 200 元時，公司將暫時保留此筆獎金，一旦與次月後之獎金合併大於新台幣 200 元時一併發放；如新集團其他市場大多以美金十元為發放基礎。