獎勵旅遊地點：兩人免費五天四夜精選泰國旅遊

旅遊日期：2009年3月

考核辦法：與2007年最高獎銜做比較，2008年須進階成長。

獎銜進階　(考核期間本人及第一代主任皆不得使用重審)
‧主任到青金石級主任：進階為紅寶石級主任獎銜，且於2008年
　維持任4個月紅寶石級主任獎銜。
‧紅寶石級主任：進階為綠寶石級主任獎銜，且於2008年維持任
　4個月綠寶石級主任獎銜。
‧綠寶石級主任：進階為鑽石級主任獎銜，且於2008年維持任4個月鑽石級主任獎銜。

新科藍鑽
‧晉升為2008年新科藍鑽石級主任獎銜，且於2008年維持任4個月藍鑽獎銜
　(考核期間第一代重審主任數比照藍鑽考核每月不得多於2位)

獎銜維持
‧2007年為藍鑽石級主任獎銜，需於2008年維持12個月藍鑽獎銜
　(考核期間第一代重審主任數比照藍鑽考核每月不得多於2位)
‧2007年為鑽石級主任獎銜，需於2008年維持12個月鑽石獎銜
　(考核期間本人及第一代主任皆不得使用重審)

★除完成上述考核相關規定，所有獎銜主任，需於2008年全年須累計個人整組業績分數48,000分。